Die bestehende Organisationsstruktur in Frage stellen. Einmal durchleuchten, was gut funktioniert und was hindert. Ddie Arbeitsweisen anpassen und alte Stellenbeschreibungen analysieren. Welche Führung die richtige ist, ist sehr individuell. Daher sollten Unternehmen diese Themen gemeinsam mit den Mitarbeitenden betrachten und mit moderierten Workshops und einem eng begleiteten Changeprozess angehen.
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