Die Mitarbeitenden eines Unternehmens sind der entscheidende Faktor für den Erfolg.
Schon lange ist klar, dass die Weiterentwicklung eines Unternehmens mit der seiner Mitarbeitenden eng verknüpft ist. Zunehmender Fachkräftemangel und Generationswechsel machen das nur noch deutlicher.
Die Jagd nach neuen Teammitgliedern ist dabei noch vergleichsweise einfach. Viel wichtiger ist es, den Mitarbeitenden eine Umgebung zu bieten, die sie bleiben lässt. Ein Unternehmen mit verwurzelten und zufriedenen Mitarbeitenden ist fast automatisch attraktiv. Schlüsselfaktor ist dabei, das Team in die Weiterentwicklung zu involvieren.
Warum wir uns als Designagentur mit diesen Themen beschäftigen?
Gemeinsam ermitteln wir Werte
und etablieren Kultur
und etablieren Kultur
Wer sind wir? Für welche Werte stehen wir? Welche Kultur möchten wir gemeinsam leben? Die Antworten auf diese Fragen liefern die Grundlage für die Corporate Identity. Sie ist der Kompass für den weiteren Weg. Sie dient sowohl für Marketing und Corporate Design als auch für strategische Prozesse im Unternehmen.
Wir entwickeln gemeinsam eine Fehlerkultur und definieren interne Kommunikation
Werte definieren ist eine Sache, diese im Unternehmen spür- und erlebbar zu machen eine andere. Wie kommunizieren wir miteinander? Wie gehen wir miteinander um? Wie gehen wir mit Fehlern um?
Einander klar und ehrlich auf Augenhöhe begegnen – mutig und wertschätzend kommunizieren und einen Fehler als Chance und Möglichkeit zur Entwicklung zu begreifen – darin liegt die Herausforderung, welcher wir uns hier stellen.
Organisationsstrukturen, Workflows und Rollenbilder erarbeiten
Die klassische Top-down Hierarchie und das Wasserfall-Prinzip harmonisieren nicht mit selbstbestimmtem Arbeiten und agilen Prozessen in der heutigen Vuca-Welt.
Die bestehende Organisationsstruktur in Frage stellen, einmal durchleuchten, was gut funktioniert und was hindert, die Arbeitsweisen anpassen und alte Stellenbeschreibungen durch ein klar definiertes Rollenmodell zu ersetzen kann sehr befreiend sein und enorm zur Motivation und Entwicklung beitragen.
Beratung und Begleitung bei der Entwicklung individueller Arbeitsumgebungen
Wir betrachten New Work ganzheitlich. Struktur, Kultur und Workflows brauchen eine individuell angepasste Umgebung. In einem partizipativen Prozess werden optimierte Arbeitsräume entwickelt. Dabei entstehen Räume, deren Aufteilung, Gestaltung, Einrichtung und Funktionen die Arbeitsabläufe intuitiv unterstützen. Orientiert an den Bedürfnissen der Menschen im Unternehmen wird die Kultur zum Ausdruck gebracht und Wohlfühlatmosphäre erzeugt.
Teamwork neu gedacht: Zusammenarbeit bewusst gestalten
Teams sind mehr als nur Aufgaben und Rollen – es wirken Dynamiken, Geschichten und Interessen, die oft unsichtbar im Hintergrund mitsteuern. Gerade dort, wo Zusammenarbeit stockt oder Veränderung ansteht, braucht es einen Raum, in dem das Gemeinsame sichtbar, erlebbar und gestaltbar wird.
Unsere Formate laden Teams ein, wieder in Verbindung zu kommen – mit sich selbst, miteinander und mit dem, was gemeinsam erreicht werden möchte.
