Ich arbeite systemisch und sehe immer das große Ganze:

Im persönlichen Coaching alle Lebensbereiche eines Menschen, im Unternehmenskontext jedes einzelne Teammitglied sowie alle massgeblichen Faktoren, welche Einfluss auf die Struktur, Kultur und Entwicklungsfähigkeit der Unternehmung haben.

Teams entwickeln – Persönlichkeit formen
Kompetenzen entdecken – Rollen gestalten
Struktur und Kultur etablieren

In Workshops, Team- und Einzelcoachings begleite ich die Mitarbeitenden in Unternehmen dabei, gemeinsam in eine Richtung zu blicken, die Sinnhaftigkeit in ihrer Aufgabe zu erkennen und das eigene Potenzial an der richtigen Stelle zu entfalten.

Bestehende Organi­sations­strukturen in Frage stellen, einmal durchleuchten, was gut funk­tioniert und was hindert, die Arbeits­weisen anpassen und alte Stellen­beschrei­bungen durch ein klar definiertes Rollen­modell ersetzen. Das kann sehr befreiend sein und enorm zur Moti­vation und Ent­wicklung beitragen.

Werte nicht nur definieren sondern diese im Unternehmen auch erlebbar abbilden. Wie kommuni­zieren wir mit­einander? Wie gehen wir mit­einander um? Wie gehen wir mit Fehlern um? Gemeinsam finden wir Antworten und gestalten diese.