Natürlich stehen beim Recruiting die Fachkompetenzen im Vordergrund. Wird die Persönlichkeit jedoch außen vor gelassen, wird ein Scheitern wahrscheinlich. Die Persönlichkeit muss zum Unternehmen, seinem Team und den Aufgaben passen. Sonst besteht das Risiko von Resignation, Unproduktivität oder sogar Mobbing.